21世紀(jì)是文化管理時代，是文化致富時代。企業(yè)文化將是企業(yè)的核心競爭力所在,是企業(yè)管 理最重要的內(nèi)容。
　　文化是反映現(xiàn)現(xiàn)代化生產(chǎn)和市場經(jīng)濟(jì)一般規(guī)律的新興的管理理念，是在管理科學(xué)和行為 科學(xué)基礎(chǔ)上逐漸演變產(chǎn)生的一種現(xiàn)代管理理論。是在科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展，社會水平不斷提高,市 場競爭日趨激烈的條件下發(fā)展起來的,它的目的就是以精神的、感情的、物質(zhì)的、文化的手段滿 足員工物質(zhì)和精神方面的需要，以提高企業(yè)的向心力和凝聚力。激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造精神， 提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效力。
　　一個追求利潤最大化的企業(yè)，想要具有良好的、持續(xù)的經(jīng)濟(jì)效益，就要不斷增加對本企 業(yè)忠誠的客戶群體和員工，提高他們對本企業(yè)的信賴度，因此就必須樹立良好的企業(yè)形象,也就 是說，良好的經(jīng)濟(jì)效益來自良好的企業(yè)形象，良好的企業(yè)形象是依賴優(yōu)秀的企業(yè)文化.
　　21世紀(jì)是文化管理時代，是文化致富時代，企業(yè)文化將是企業(yè)的核心競爭力 所在，是企業(yè)管理最重要的內(nèi)容，企業(yè)有了自己的文化，才能使企業(yè)具有生 命的活力，具有真正意義人格上的象征，才能有獲得生存發(fā)展和壯大，為全社會服務(wù)的基礎(chǔ)。